Sollicitatieproces: zo werkt het bij KRC Van Elderen

Het proces hangt natuurlijk af van de functie waarop je solliciteert. Maar we willen in ieder geval zeggen dat we het waarderen dat je de tijd neemt om te solliciteren. Zo kunnen we samen ontdekken of we bij elkaar passen. Het gaat als volgt:

1. Kennismakingsgesprek op kantoor 
   We starten met een gezellig gesprek op één van onze vier vestigingen, met twee van onze collega’s. We leren je graag beter kennen en geven je een kijkje in de wereld van KRC Van Elderen. Geen zorgen, het is een ontspannen gesprek waarbij jij vooral ook vragen kunt stellen.
   
   
2. Online assessment (PPA)
   Na een positief kennismakingsgesprek mag je een online assessment invullen. De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) geeft ons inzicht in je (werk)gedrag, met de focus op je sterke punten. Het is geen test. Maar juist een handige tool voor persoonlijke ontwikkeling. We gebruiken de uitkomst als gespreksonderwerp in je vervolggesprek. En als je bij ons komt werken? Dan zetten we het in voor je groei bij KRC Van Elderen.
   
   
3. Vervolggesprek op kantoor
   Het tweede gesprek is opnieuw op kantoor. We willen je nóg beter leren kennen, en jij ons ook! Heb je zin om alvast een rondleiding te krijgen of zelfs een dag mee te lopen? Dan kan dat. We zorgen ervoor dat je het echte gevoel van de organisatie meepakt.
   
   
4. Arbeidsvoorwaardelijk voorstel
   Als we beide voelen dat de klik er is, sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. We nemen contact met je op om vragen te beantwoorden. Ga je akkoord? Dan heten we je van harte welkom bij KRC Van Elderen.

Bekijk onze vacatures

Waarom collega’s hier graag werken:

"De werk-privé balans is goed. Tuurlijk is het soms aanpoten, maar daar hou ik ook van."